Recrutement et dotation
Recruter avec des critères clairs, sans que tout retombe sur la direction.
Kairos structure le processus autour du travail réel, des décisions à prendre et de l’expérience candidat.
La situation typique
Le poste est ouvert, mais les candidatures ne correspondent pas vraiment au besoin. Les entrevues s’accumulent, les décisions ralentissent et l’équipe absorbe encore le travail.
Ce que Kairos fait concrètement
Kairos cadre le rôle et les résultats attendus, précise les critères de sélection, prépare les outils d’entrevue et peut coordonner les étapes du recrutement jusqu’à la décision.
Le résultat attendu
Un processus plus lisible, des responsabilités mieux réparties et une décision fondée sur des critères communs plutôt que sur l’urgence du moment.
La prochaine étape
Une première conversation sert à clarifier le poste, le contexte de l’équipe et ce qui doit être vrai après trois et six mois.
La prochaine étape